写真はクリックすると拡大表示いたします。
先週末は藤井機械さん主催の匠展に出展してきました。
急遽、出展の打診をいただいて飛び入りで参加させていただきました。
なかなか面と向かって説明することがない中で今回のような経験は貴重でした。
面白い取り組みをされている企業もたくさんいて、刺激になることが多かったです。
さてc-coinシステムとは社内で使える仮想通貨というもので
仕事を通じてポイントを貯めて、貯まったポイントを還元する事ができるシステムです。
社員のコミュニケーションを促進させたい。
目に見えにくい貢献をしてくれている社員へ会社から感謝の気持ちを伝えたい。
ノルマをクリアした社員にボーナスポイントをあげたい。
など、さまざまな使い方ができるので福利厚生を充実させたい企業の方におすすめです。
操作感を実感できるようにお試し版もリリースしておりますので興味を持っていただいた方は是非。
写真はクリックすると拡大表示いたします。
弊社サービスの1つに社内通貨システムc-coinがあります。
これは元々、社内コミュニケーションの向上や会社の雑務やノルマ達成に対しての感謝をポイントで貯められる仕組みを社内用に作成しました。
社内で運用して、これは対外的にも使ってほしいということで現在、販売に至っております。
このc-coinは弊社のような少人数用に的を絞って作ったコストを抑えたシステムです。
そんなc-coinを少し前に契約してくださった介護事業者様から
「気軽に感謝を伝え合うことができ、楽しい職場をつくるきっかけになります」というコメントをいただきました。（ありがとうございます）
まだまだ認知度が少ないので、少しでも興味と信用を持ってもらえるように色々と考えています。
写真はクリックすると拡大表示いたします。
弊社では社内通貨システムに健康経営を織り込んで運用しています。
例えば禁煙成功者にはボーナスポイントをプレゼントしたり、
ポイントを健康経営関連グッズに交換する場合は１０％ポイントを還元するルールを作りました。
その他、健康診断の追加オプションをポイントで申請出来たりなど社内通貨をたくさん活用しています。
ポイントの使い道が拡がることでポイントを貯める意義もさらに増すと思うので、今後もポイントの交換先を色々探していきたいと思います。
ポイントを貯めるには社員間で送りあうか、ある条件をクリアすることで会社から支給される仕組みになっています。
http://www.yamakawakigata.co.jp/c_coin/
写真はクリックすると拡大表示いたします。
目に見えない貢献を評価したい。
社員同士のコミュニケーションを向上させたい
福利厚生を充実させて会社を活性化させたい
そんな思いを実現させるために社内通貨システムを開発しました。
開発から2年以上経ち、自社で運用していて感触が良いのでこのシステムを社外にも宣伝しようということで販売しています。
そして現在お試し版を作成中です。
興味はあるが、どんなものか分からない。使ってみないと判断できない。
そんな思いの方は近々でリリースするお試し版を使ってみてください。
有料版とできることは異なりますが大体のイメージは掴めると思います。
是非お試しください。（9月初リリース予定）
写真はクリックすると拡大表示いたします。
今週は１年に１度の経営方針発表会を予定しています。
その時のイベントとして社内通貨ランキングの表彰式を行います。
この１年間で誰が一番ポイントを獲得したのか？
その他に会社からの付与とは別で、
個人間で沢山「ありがとう」をもらったランキング、逆にたくさんポイントを配った心優しいギバーをランキングで表彰します。
社内通貨システムはこのような形でも利用できます。
数字で表せるので表彰にも使いやすいです。
福利厚生を充実させたい企業様は是非下記のURLからご検討ください。
http://www.yamakawakigata.co.jp/c_coin/
写真はクリックすると拡大表示いたします。
社内通貨システムといってもうすぐ導入して２年になる仕組みがあります。
社内通貨というのは1コインいくらみたいな価値を持つ簡単に言えば会社内で使える電子マネーみたいなものです。
コレをどうやって運営するのかといった説明はInstagram（info.yamakawa）とFacebookで公開しますのでそちらも是非見ていただければと思います。
社員が貯めたコインは様々なものに交換することができるので福利厚生感がたっぷりなシステムになっており、
スタッフのコインが貯まるほど会社も成長できる。つまり会社と社員がwinwinになれることを目指して作りました。
こんな社内通貨システムを今後はサービスとして提供したい！そんな思いを持てるまでになりました。
約２年間弊社が使っている中で試行錯誤しながらできた仕組みなので内容にはこだわっています。
あとは使うユーザー様によってカスタマイズできる土台を作っていき、近いうちにリリースできればいいなと本気で考え始めました。
写真はクリックすると拡大表示いたします。
今は外食や買い物、旅行、給油などなど何をやってもポイントが付く時代です。
それなら仕事でもポイントがついて、そのポイントで好きなものと交換出来たら良いな ということで始めた社内通貨も発行して約1年ちょっと経ちました。
そして
ついに先週スタッフの2名がポイントを使って各自ほしいモノと交換しました。
これでやりたいことが一通りつながりました。
会社の成長と社員の働きがいの向上の為に、まだまだこのシステムは改良していく予定です。
※月間MVPがわかるランキングを追加搭載してみました。
写真はクリックすると拡大表示いたします。
会社の活性化のために社内通貨(y-coin)を発行してます。
弊社の社内通貨システムは他人のコインの枚数は非公開にしてあり見る事が出来ません。
ただ自分がどれくらいの位置にいるのか社員に知ってもらう事もたまには良いと思い、今回は保有枚数が真ん中の3名のコイン枚数を公開します。
この社内通貨を一気に貯める近道は改善提案を提出する事。
改善提案がたくさん出る会社になるまでの道のりは長いが、ポイントを貯めながらみんなで会社の改善をたくさんできれば最高。
写真はクリックすると拡大表示いたします。
社内通貨を若手組でスタートしてから約4か月経ちました。
地固めもできてきたのでいよいよ全社員でスタートします。
社内間でありがとうや改善提案提出、また日々のお仕事を一生懸命頑張って
たくさんコイン貯めて自分、家族、恋人などにプレゼント送ってください。
スタッフがコインをゲットした分だけ、会社が成長すれば嬉しい！
写真はクリックすると拡大表示いたします。
今期の取り組みで、社内仮想通貨(y-coin)を発行してみました。
今は楽〇市場で買い物すればポイントがもらえるし、吉〇家で牛丼食べてもポイントがもらえる時代です。
それなら会社でもポイントがもらえる制度があってもいいと思うし、
昇給や賞与に反映できない日々の頑張りや「ありがとう」をポイントで稼いで何かに交換できる仕組みを作りたいという所が始まりです。
ルールやポイントがもらえる条件など若手でまずは運用して基礎を作りたいと思います。