株式会社ヤマカワ

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今期の目標
2021.05.10

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5月から新たな期が始まりました。
今だコロナが収束しないまま月日が経っていますが、どの時代もこういった不可抗力によるトラブルは付き物な気がします。
今回はウイルスでしたが、地震などの天災もいつ起こってもおかしくありません。
そんな状況でも会社は踏ん張らないといけないわけですから、あの手この手と作戦を考えていかないとヤバいぞと改めて感じます。
そんなことも踏まえて、今期はモノづくりプロジェクトや社内通貨システムを飛躍させる年にしたいと思っています。
副業を頑張る、みたいになっていますが、本業と副業を連結させる事で会社を強くしていこうという気持ちです。
本業があるから副業が成り立ち、副業を頑張る事で本業が活性化する会社づくりを目指します。
でもこれらを副業と呼ぶにはまだまだ努力が必要です。。。

第40期経営方針発表会
2021.04.26

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先週は1年に1度の経営方針発表会を行いました。
この会議は1年の区切りを付けるためにあります。
なんでもそうですが区切りの舞台があった方が頑張れると思っていて、
高校野球で言えば甲子園、ピアノのレッスンだと発表会の舞台みたいな。
みんなそういった区切りに向けて練習しているので、
経営方針発表会もそんなイメージで1年間の成果を発表する場にしたいと思っています。
大手企業みたいに盛大な感じではありませんが、毎年それなりに準備して臨んでいます。
その効果もあってか年々、スタッフの発表の質が向上していることを実感します。
質を上げるためには量をこなすことが大事だな〜と感じました。
来期も必要とされる会社になるために社員一丸で頑張ります。

社内通貨ランキングの表彰
2021.04.19

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今週は1年に1度の経営方針発表会を予定しています。
その時のイベントとして社内通貨ランキングの表彰式を行います。
この1年間で誰が一番ポイントを獲得したのか?
その他に会社からの付与とは別で、
個人間で沢山「ありがとう」をもらったランキング、逆にたくさんポイントを配った心優しいギバーをランキングで表彰します。
社内通貨システムはこのような形でも利用できます。
数字で表せるので表彰にも使いやすいです。
福利厚生を充実させたい企業様は是非下記のURLからご検討ください。
http://www.yamakawakigata.co.jp/c_coin/

3Dプリンターで作れるもの
2021.04.12

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少し前に3Dプリンターを導入しました。
機械加工では難しかったり、時間がかかり過ぎてしまうものを3Dプリンターでできないか試作中です。
10μみたいな精度は期待できませんが、できることの幅が広がりそうです。
そのほかにも、ものづくりプロジェクトのような企画で大活躍しそうな気がしてます。
とにかく今はたくさん使うことが今後の為には大事なことです。

久しぶりの新卒
2021.04.05

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先週は現場の仲間が増えました。しかも新卒です。
現場の新卒者は過去の歴史から何十年ぶりではないでしょうか。
写真を見ても誰が新卒の子か一瞬でわかる初々しさ。
入社までに何日か社員とのコミュニケーションのため来社してもらっていたので
あまり気負わず迎えることが出来たと思います。
あとは良いスタートダッシュが切れるようにサポートしていきます。

CAD室の方も募集してます。
未経験の方でも興味があれば是非お問い合わせしてください。
お待ちしてます。

オーダーメイドバット贈呈式
2021.03.29

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先週はオーダーメイドで作ったバットの贈呈式でした。
今回のご依頼主は実家の家業を継ぐために、今年の春で専門学校の教員を退職します。
その学校で野球部の監督も務めていて、一昨年は全国大会で優勝したそうです。(昨年は全国4位)
そんな学校を離れることになり、野球部へこれからのエールも込めて特注のマスコットバットをプレゼントするという企画でした。
贈呈式当日、校長室に案内していただき、理事、校長、部長など教員の皆さんの前でバットの説明をさせて頂いた後、
テレビで見たことがあるようなバット贈呈の義を行いました。
良いものを届けたいとスタッフと気持ちを込めて作ったバットだったので、
仕上がりにも喜んでいただけて、ホッとした気分です。
オーダーメイドで作る1点物のバットはプレゼントとしての価値は十分ありそうだと感じました。

オーダーメイドのマスコットバット
2021.03.22

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モノづくりプロジェクトから生まれたマスコットバットの依頼をいただきました。
お客様は昨年まで監督として務めた野球部にこれからも頑張って欲しいという思いからプレゼントとして送るそうです。
オーダーの内容は金色で重さが1600gとかなり重たいバットです。
弊社の技術を使ってどこまでいけるかと試行錯誤を繰り返しています。
実際やってみると簡単にはいきません。
会社のメンバーも良い加減なものは提供できないと こだわって作っています。
今週、贈呈式があるそうなのでなんとか喜んでいただけるバットを届けたい。

個人面談2021とオカザえもんがゆく
2021.03.15

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先週は1年に一度の全社員と個人面談を行いました。
今期良くなったこと、普段言いにくいことや、悩み、不満、愚痴などどんなジャンルでも膝を突き合わせて一人一人面談しました。
毎年、不満が出ることも事実ですが、問題はそこではなく、この悩みをどうしていくかです。
この問題とどう向き合うかで毎年会社は大きく変わっていくのだと思います。
放置すれば現状維持の状態からゆっくりと衰退していくでしょう。
自分の信念と会社の理念があるので、みんなの不満を全て取り除くことができるわけではありませんが、
今年も一つ一つ向き合いながら改革を行なっていきます。
それが出来れば来年はさらに成長しているはずです。
社員が不満を持っている会社は頑張り次第で急成長できるチャンスがあるとポジティブに捉えてます。

P.S 先日、会社にオカザえもんが来てくれたケーブルテレビ(ミクス)の番組ですが初回放送が今日3/15(月)18:30になってました。
1週間いろんな時間帯で放送されるそうです。岡崎市の方は是非。

健康経営優良法人2021
2021.03.08

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先週は健康経営優良法人2021の発表があり、弊社も認定をいただきました。
この健康経営優良法人に認定された企業は中小企業で
2019年が2500社、2020年が4800社、2021年が7400社とものすごい数で増えているみたいです。
この数の増え方から、健康と仕事の組み合わせは今の時代のトレンドなんだと感じられます。
ただの肩書きだけではなく、健康に配慮した会社づくりを目指していきたいと思っています。

社内通貨システムをサービスとして提供したい
2021.03.01

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社内通貨システムといってもうすぐ導入して2年になる仕組みがあります。
社内通貨というのは1コインいくらみたいな価値を持つ簡単に言えば会社内で使える電子マネーみたいなものです。
コレをどうやって運営するのかといった説明はInstagram(info.yamakawa)とFacebookで公開しますのでそちらも是非見ていただければと思います。
社員が貯めたコインは様々なものに交換することができるので福利厚生感がたっぷりなシステムになっており、
スタッフのコインが貯まるほど会社も成長できる。つまり会社と社員がwinwinになれることを目指して作りました。
こんな社内通貨システムを今後はサービスとして提供したい!そんな思いを持てるまでになりました。
約2年間弊社が使っている中で試行錯誤しながらできた仕組みなので内容にはこだわっています。
あとは使うユーザー様によってカスタマイズできる土台を作っていき、近いうちにリリースできればいいなと本気で考え始めました。

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