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社内通貨システムといってもうすぐ導入して２年になる仕組みがあります。
社内通貨というのは1コインいくらみたいな価値を持つ簡単に言えば会社内で使える電子マネーみたいなものです。
コレをどうやって運営するのかといった説明はInstagram（info.yamakawa）とFacebookで公開しますのでそちらも是非見ていただければと思います。
社員が貯めたコインは様々なものに交換することができるので福利厚生感がたっぷりなシステムになっており、
スタッフのコインが貯まるほど会社も成長できる。つまり会社と社員がwinwinになれることを目指して作りました。
こんな社内通貨システムを今後はサービスとして提供したい！そんな思いを持てるまでになりました。
約２年間弊社が使っている中で試行錯誤しながらできた仕組みなので内容にはこだわっています。
あとは使うユーザー様によってカスタマイズできる土台を作っていき、近いうちにリリースできればいいなと本気で考え始めました。
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先週はなんとオカザえもんが会社に来てくれました。
こうなった経緯は、一般の方にも伝わるモノづくりの企画でオカザえもんベンチを作っている時から
オカザえもんに「できあがったら会社に来て！」とアプローチしてました。
しかも今回、ケーブルテレビのミクスさんの取材もセットで実現しました。
一般の方にも伝わるモノづくりをすることで専門業の外の世界を少し味わった気分です。
もう少し頑張ってみます。
番組名は「オカザえもんがゆく」という15分番組で、初回放送が3/21(月)18:30～
ちなみに何回か再放送があるそうです。
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もうすぐ高校受験ですね。
近くに中学校があり、毎日登下校で会社の前を中学生が通るのでエールも込めてこんなものを作ってみました。
オカザえもん受験バージョン。
ぐるぐる円周率のメガネはCAD設計してNC加工で作成
トンボ鉛筆(?)は現場スタッフの手作り
受験生の皆さんを応援してます！
P.S 今週はオカザえもんが来社予定！
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昨年後半からInstagramとfacebookでも情報発信を始めました。
一般の方にも伝わるモノづくりをしているので
それをたくさんの方へ伝えるにはどうすれば良いのか？
というところから始めてみました。
インスタの世界に入ってまず感じたのがたくさんの製造業の会社が日々、情報発信をしていることを知り、製造業もSNSの時代なんだと今更気づきました。
ということで
今日も何を発信しようか色々考えながらやっています。
是非、覗いてみてください
そして興味を持って頂けた方はフォロー&いいねも是非宜しくお願いします！
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昨年こっそりと愛知ブランドというものに挑戦していました。
愛知ブランドとは、簡単に言えば愛知の優れたものづくり企業を愛知ブランド企業として認定される称号です。
たまには外部的な評価があってもいいのではと森田経営さんからアドバイスを頂き挑戦しました。
この会社の強みは何だろうみたいなことを数ヵ月の間、みんなで考えて申請をしました。
そして先日結果の通知が届きました。
結果は 「不採用」
理由は「コアコンピタンスが不十分である‥」‥‥(オンリーワン、ナンバーワンの技術が不十分）
何となく不採用の予想が出来てしまっていたことが悔しいです。
まだまだ成長しないといけない。
みてろ愛知県！
まずは岡崎市から、いや暮戸町から認められる企業になっていこう。
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先週会議した内容が記事としてアップしました。
今年は色々と急ピッチで動いております。
これを機に会社の技術が一般の方にまで広まるとうれしいです。
http://www.yamakawakigata.co.jp/column06.php
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先週はプロジェクト会議を行いました。
一般の方にも伝わるモノづくりをして認知度を広めようという取り組みです。
このプロジェクトも発足して１年以上が経っていて、会議も６回目を迎えました。
今回の進捗報告では現場の方でだいぶ進展があり、後日更新の記事には完成品をUPする予定です。
かなりのブツが出来たので今後の展開が楽しみです。
http://www.yamakawakigata.co.jp/kaigi.php
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先週、ご縁がありメーテレさんに弊社を取材していただきました。
社内通貨システムを導入したことや、一般の方にも伝わるモノづくりをして、
これからの時代に対応するための可能性を広げている といったことをアピールしました。
メーテレ「サクセス」 土曜7:55～
弊社は1/30の放送予定です。
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新年あけましておめでとうございます。
本日よりスタートします。
今年は勝負の年になりそうです。
本年も宜しくお願い致します。
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先週は工作機械のロボドリルを搬入しました。
今までとは違うタイプのマシニングを導入するので現場もCAD室も社長も全員戸惑いを隠せません。
弊社は環境整備に力を入れている分、スタッフは常に新しいことを覚えていく必要があるので ある意味大変かもしれません。
確かに現状維持が一番楽です。
でも常に新しいことに挑戦していくことで嫌でもスキルが上がっていきます。
もし転職するってなったときは、たくさんのスキルを持っていけるから結果的にはスタッフにもプラスになる要素はたくさん。
（でも転職して欲しくないのが本音）
ということで、今年もおかげさまで何とか生き残れました。（コロナ早く収まれ‥）
２０２１年もどうぞよろしくお願いいたします。