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先月全社員に健康についてのアンケートを実施しました。
健康であることは人生においてとても重要だと9割以上が「はい」と答えた割に、
生活習慣病対策に何か取り組んでいますかという質問には半分以上が何もしていないという結果に。
そんなアンケート結果のフィードバックと今後の対策をアクサ生命さんにお越しいただき、健康経営をしていくために必要なことを教えて頂きました。
病気になってしまう可能性は誰にだってあるし、会社は医者ではないから直すことはできません。
でも予防は会社でも出来るからそこに力を入れた取り組みをしていきたいです。
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禁煙したい人を応援する企画で禁煙チャレンジする人に社内通貨プレゼント的なことをやってます。
まだ誰も手を上げないので果たして第1号は出るのか？
スタッフの健康維持のために会社でできることはできる限り協力したいと思っています。
ただ会社の財力が無くなってしまったら続けることはできない。＝支援する側にもメリットがないとダメだと感じてます。
そこで健康経営優良法人っていう国が定めた認定を受けて、ブランドイメージを上げることが会社のメリットになるはず。
ストレートに言うと
健康支援をしていくために会社もなんか欲しいってスタッフには白状して、下心丸出しで健康経営優良法人を目指すことにしました！
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タイトルの通り弊社は11/1より休憩時間以外の喫煙を禁止することにしました。
非喫煙者が不満の声を大にして言える時代になってきたこともあり、改革の準備をしてきました。
愛煙家たちから不満も上がったりもしましたが、こっちを立てればあっちが立たないわけです。
あの会社は全面禁煙だ。あそこの会社はいつでも吸えるぞって言うのはその会社の在り方であってウチはウチだと。なので今回は自分がどういう会社にしたいかで決めました。
ただスタッフの不満をすべて解消することはできないし、そんな誰一人不満の無い会社はあるのか？？
とにかく何か月、何年後にしれっと当たり前になっているように、このスタートの時期を大事にやっていきます。
みんなが「も～しょうがないな」と思ってやってくれたら大満足です。
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毎年インフルエンザで長期離脱者が出ていたので今年は何か対策出来ないかと思い、
あのR-1をヨーグルトメーカーで作ってスタッフ全員が昼食時に飲むことにしました。
効果があるかまだ分かりませんがおいしいのでうれしいのですが、毎日20人分作ってくれる奥さん、配る事務スタッフからは大変だから来年は……という事でさっそく来年は存続の危機です。さてどうしようか？
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今年の4月に健康宣言をしてからここが変わりました。
①血圧計をガチなものに買い替えました。
②健康雑誌ロビーに用意しました。
③喫煙所作りました。
是非活用してくださいねー。
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本日より弊社の喫煙のルールが変更します。
約7年前までは屋内、屋外どこでも喫煙オッケーだった会社が屋内の喫煙は場所が決められ、さらにこの3年ほど前から喫煙は外のみでという愛煙家の肩身を狭めてきました。
そして今日からは喫煙所を設置し、そのスペースの中でタバコは吸うことにします。
望まない受動喫煙を防止する取り組みをまた一歩進めます。
ご協力宜しくお願いします！
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先月末に健康宣言をしました。
会社全体で健康づくりに取り組むことが条件だそうです。
そして一定の基準をクリヤすることで「健康経営優良法人」に認定してもらえるとの事。
大切なスタッフの健康保持、増進に取り組んで優良法人に認定してもらえるのなら一石二鳥で当然参加です！